Výpoveď zo zamestnania: práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa
Ukončenie pracovného pomeru sa riadi Zákonníkom práce a môže prebehnúť výpoveďou, dohodou alebo okamžitým skončením. Zamestnanec môže podať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu, pričom po jej doručení plynie výpovedná lehota. Zamestnávateľ môže dať výpoveď len zo zákonom stanovených dôvodov. V niektorých prípadoch má zamestnanec nárok na odstupné a zákon poskytuje zvýšenú ochranu vybraným skupinám zamestnancov.
Výpoveď zo zamestnania: práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa Čítať viac »